🏠

Как заработать деньги в России? Кому платят больше? Финансовая грамотность для наемного сотрудника

Это текстовая версия YouTube-видео "Как заработать деньги в России?…".

Нажмите на интересующую вас фразу, чтобы открыть видео на этом моменте.

Меняя наше время на рубли. Уникальность такой работы нулевая. Плыть по течению в ад. Может быть, пора зарплату повысить. Валить из этого города. Но ни в коем случае не сидеть и не скулить. Успех — это алгоритм. Вы все время говорите об увеличении дохода, но это легко говорить — вот просто возьмите и увеличте доход. А как его увеличить, если кругом платят мало, работаем мы не в очень богатой стране. Если наша работа, и мы ходим на работу, меняя наше время на рубли, по 2 тысяч за смену, ну вот примерно понятно, сколько мы зарабатываем. Уникальность такой работы нулевая. И посмотри, сколько людей постоянно занимается, например, вахтёры или охранники получают такую почасовую или посуточную оплату, и они продают свое время, сидение на этом месте. Это очень низкоквалифицированная работа, не то, чтобы низкая квалификация для этого нужна, скорее так: с любой квалификацией ты можешь это делать. Поэтому это первое, что можно сделать — так зарабатывать, но денег всегда будет не хватать. Все, что мы делаем, надо к этому относиться, как к экономическому хозяйствованию, например. Кроме продажи трудочасов, существует, конечно же, альтернатива. Например, можно продавать свои уникальные компетенции, уникальные — те, которые есть не у такого большого количества людей, они тоже востребованы, но редко востребованы. Тогда просто этот час времени человеку с его уникальными компетенциями работодатель будет оплачивать по двойному тарифу, тройному, а, может, десятерному, а, может, еще поболее. Это уникальные компетенции, раз. Дальше. Можно обменивать результаты — то есть, если ты, неважно, какие у тебя компетенции, но ты каким-то образом с комбинацией своих компетенций, лидерских навыков, смекалки, связей и так далее можешь принести результат, который нужен работодателю, значит твоя тарификация будет процент от результата. Если у тебя большие результаты, финансовые или какие-то, то ты можешь очень сильно зарабатывать. То есть можно продавать результат. Ответственность. Есть такие места, где люди, находясь на них, несут очень большую ответственность, например, начальник атомной станции, ну просто сама понимаешь, если случится какой-то эксцесс и будет очередная Фукусима, Чернобыль, поэтому, конечно же, начальник атомной станции зарабатывает очень достойно. Но это плата за ответственность в конце концов. Все. Итак, пройдемся еще раз. Можно просто продавать свое время — очень многие люди могут продавать свое время, поэтому будет очень низкий тариф. Можно продавать уникальные компетенции через время, но это будет очень дорогой почасовой тариф, например, хороший юридический консультант. Ответственность. Результат. Вот такой вот набор, как заработать. Есть правда еще один, о чем я хочу сказать, но я его не рекомендую никому делать, это просто ограбить кого-то или украсть, или стырить, то есть, есть такие способы и, кстати, многие люди тоже называют это заработать. Воровство — это не наш метод. Хочу поговорить о такой простой ситуации, когда человек живет в небольшом маленьком городе, нет там ни атомной станции, ни большой стройки — ответственность брать не за что, куда ему деваться? Где ему работать? Наиболее стандартный путь — это валить из этого города. Валить. Не страны валить, а из этого города валить, потому что, на самом деле, это нормально абсолютно, что в каком-то месте нет применимости рабочих рук, но люди исторически там живут и поселились, и там когда-то была работа, например, село, и очень много было полей рядом, может быть, была ферма, может быть, колхоз, может, совхоз и так далее, но потом рабочих мест там не стало, все — нужно ехать в другой город, нужно находить другую работу. Или приходить в рынок, где требуются какие-то продукты, услуги и так далее, создавать самим небольшую микрофирму с рабочими местами. Например, Рыбаков Playschool, садик, школа. Есть места, где страшнейший дефицит детских садов и школ, ну есть, вот, например, Роза Хутор. Я приезжаю — родители — бедняжки, не знают, куда притулить замечательных своих деток. Там 60 человек город. Они не знают, куда притулить. Вопрос: почему в Роза Хутор нет детского сада, детского центра Рыбаков Playschool? Вот она возможность — открывайте, бабки зарабатывайте. При этом люди на отдыхе — они готовы платить любые чеки, реально любые. Люди очень часто не понимают, сколько они на самом деле стоят на рынке. И у них есть такой страх, что, может быть, и не просить эту добавку, может быть, мне и не заплатят, может быть, я не стою этого. Как понять, сколько ты стоишь на рынке? Действительно очень интересный вопрос. Если ты врач и к тебе большая очередь пациентов, реферальная система, прям идут, идут — значит ты по косвенным показателям можешь понять, что ты, видимо, крутой врач и можешь просить добавку. Второе. Работодатель, то есть, владелец клиники, часто подмечает или может подметить результативность какого-то специалиста, менеджера, отметить его, хвалить, повышать его зарплату, повышая заинтересованность этого специалиста продолжить творить и создавать блага для пациентов, для учеников в этой клинике, или в этой школе, или в этой организации. Но здесь есть момент — работодатель не всегда заинтересован в повышении оплаты, поэтому он может с задержкой реагировать на это, а может вообще вести политику, типа «много вас тут всяких» — работодатели тоже есть разные: есть умные, а есть не очень. Еще какой вариант? Или вариант профессиональные комьюнити. Когда специалист, менеджер, человек соотносит себя с другими себе подобными профессионалами в этой области, например, он ездит на конференции и те его, например, начали признавать, и тогда он про себя понимает, что он уже не просто начинающий, так сказать, а он уже признанный, и это может дать ему понять, что он, короче, может заборзеть, в хорошем смысле слова, и прийти к начальству, к работодателю и сказать, слушайте, так и так, может быть, пора зарплату повысить? Вот такие моменты, но еще раз говорю, это действительно очень важный вопрос ты спросила, что человеку следует измерять, что с ним происходит и, время от времени наблюдая, что с ним произошли какие-то вот эти параметрические изменения, опираясь на эти изменения, инициировать рост своих доходов. И поэтому я рекомендую главным, хорошим, каким-то там специалистам каждый год обязательно соизмерять себя с рынком, выходить на какие-то собеседования, смотреть, как другие работодатели бы оценивали бы компетенции, профессиональные качества этого человека. Хочется немножко поговорить про страхи. Есть две стратегии поведения, как правило, основные. Первое — это бояться поменять работу, то есть, люди боятся, что уйдет какая-то стабильность, что будет хуже и так далее. И второе — частые советы сейчас от коучей — уйди, брось все и тогда все наладится, не бросишь работу сейчас — не найдешь новую. Какая из этих стратегий вам ближе? Ну называется... Обе травматичные. Эти стратегии, они обе травматичные очень сильно. Остаться и закрепиться в позиции ждуна, что что-то рассосется — не рассосется. Да, ты можешь к этому привыкнуть и перестать замечать. Когда собаку бьют током и долго ее не пускают убегать, она пыталась раньше убежать и ее били током, а потом она через некоторое время уже даже не убегает, более того, она своих детей не пускает, и дети-то тоже пытается убежать, а она злиться на них и говорит: «Сидеть». И вот теперь и детей бьют током, и дети никуда не убегают. Очень травматичная стратегия, это даже не стратегия, это называется «плыть по течению в ад». А вторая стратегия? А вторая стратегия — это очень травматичная стратегия избегания. Типа, если разорвать с тем, что есть, возникнет то, что будет больше нравиться. «Из огня да в полымя» называется эта стратегия, ни к чему она не приводит. Для людей свойственно остаться там, где понятно, и пусть низенько и плохо, но остаться. Никто не пойдет их огня в полымя. То есть, на самом деле, только отмороженные придурки идут из огня да в полымя. Как правильно поменять работу? Правильно, в смысле, как делать выгодные шаги без потерь? Потому что разумный риск должен быть, а не просто риск, например, из огня да в полымя. Подожди. Неразумный риск приведет к гибели или к травмам, не совместимым с жизнью. Или к травмам, совместимым с жизнью — еще хуже. Будешь всю жизнь калекой жить. все говорят: «Успех, надо родиться успешным, чтобы с тобой случился успех, иначе ты обречён на неуспех». Неправда. Успех — это алгоритм, это последовательность шагов, и каждый шаг нужно сделать в точности, как последовательность, как алгоритм. Другие работы, повышение квалификации, другой город, релокация, начать пробовать разное другое, но ни в коем случае не сидеть и не скулить. Когда мы скулим и мы начинаем пищать и мы начинаем говорить это, наша энергия, которая бы могла пойти на преодоление, на выход следующего уровня, она используется на вот это пищание. А самое главное, чтобы вы знали, есть такой рейтинг сожаления, в Европе он очень популярен — по прошествии жизни людям задают один и тот же вопрос, всем людям: о чем вы больше всего сожалеете? Так вот в этом рейтинге сожаления на первом месте, что бы ты думала, какой вопрос? Сожаление о том, что я работал не на той работе. Я бы не хотел, чтобы вы сожалели об этом, а для того, чтобы не сожалели, для этого нужно просто рассматривать для себя, что смена работы — это как перчатки, короче, если тебе не нравится, что с тобой происходит, и ты чувствуешь в душе, в сердце такой вот надрыв, и тебе кажется, что нужно что-то менять, то, как я всегда говорю, это тебе не кажется, нужно менять. Если ты сидишь в своей лунке и домыслы генеришь и так далее, а еще тем более, не дай бог, пищишь или скулишь, ты только генеришь проблемы, которых не было.

Ad Х
Ad Х