🏠

Без лица: айтишник про сексизм в IT, курсы подготовки, зажравшихся программистов и все минусы сферы

Это текстовая версия YouTube-видео "Без лица: айтишник про сексизм…".

Нажмите на интересующую вас фразу, чтобы открыть видео на этом моменте.

Добрый день! Сегодня пришел в эту студию, чтобы рассказать правду о работе в сфере IT. В общем понимании то, что у нас называют IT-сферой - это коммерческая разработка программного обеспечения под заказ. Я прошел специальности в продажах, в руководстве компаниями. И после этого ушел непосредственно в проектный менеджмент и оттуда плавно перешел в бизнес-анализ. Общий стаж на сегодняшний день почти 9 лет. Существует несколько основных способов попасть в эту сферу. На моем примере - это личное знакомство. По поводу другого способа, курсов так называемых. Да, их огромное количество сейчас предлагается при доступных для населения ценах. Преподавал в одно время на таких курсах. К сожалению, организатор курсов очень мало делал для выполнения обещания по трудоустройству. Кстати, из группы в 18 человек, я точно знаю, что 4 на текущий момент работают в такой сфере по специальности, которую я обещал. Как правило, основная цель этих курсов немного похожа на основную цель автошколы. Тебя учат не работать в этой сфере, а учат пройти собеседование. Как правило, компании ищут специалистов с каким-то опытом. Соответственно, если ты только окончил курсы и не имеешь реального опыта коммерческой разработки, попадаешь в ситуацию, когда уже оплатил эти курсы и закончили их, опыта практического пока не приобрел, не можешь найти работу, потому что у тебя нет опыта. А опыта не можешь получить, потому что у тебя нет работы, не можешь ее найти. Выходы, в принципе, из этого тоже есть - некоторые компании покрупнее, которые практикуют стажировки, как правило, не оплачиваемые. По итогу ты попадаешь в ситуацию, когда ты проучился на курсах месяца 3, потом еще поработай бесплатно месяца 3, прежде чем сможешь начать зарабатывать те же 500 долларов месяц. Все ли курсы стажировки - распил «бабла»? Я бы не сказал, что абсолютно все, но одно подавляющее большинство - да. В процентном соотношении - 90-95. Что ждет сотрудника, который устраивается на работу в эту сферу? Безусловно, первый этап это будет отправка резюме и рассмотрение резюме соответствующими специалистами данной компании. Есть практика давать тестовые задания. И уже по итогам тестового задания специалисты позвали на собеседование. Есть, к сожалению, такая нехорошая практика, задавать много теоретических вопросов. Это, как в принципе, независимо от работы. Будь то менеджмент или тестирование, разработка или дизайн. Но это зачастую просто не нужно в последующей работе. Если проявить себя в этой компании, 95 процентов того, что тебя спросят на собеседовании, тебе просто не понадобится. В IT-компаниях зачастую присутствует определенная доля неравного отношения к парням и девушкам. Бывают ситуации, при приёме на работу когда могут скорее взять парня, чем девушку. В первую очередь - это опасение того, что девушка может вести какую-то личную жизнь, встречаться со своим парнем, забеременеть и уйти в декрет. Это можно назвать таким «совковым» подходом, и да, он присутствует. Я в свое время руководил отделом бизнес-анализа и я иногда даже принимал такие решения о найме: парня в пользу девушки при прочих равных умениях и ожиданиях по зарплате. Именно из этих соображений. Я не горжусь этим. Я понимал, что поступаю неправильно, но в то же время я понимал, что если я если я этого не сделаю, то затем на уровне выше при принятии на работу это решение за меня примет замдиректора или директор. Случаи зарплатной дискриминации мне, в принципе, неизвестны. Если говорить о каких-то приставаниях к девушкам парней, этого, в принципе, немного. Среди разработчиков это встречается, но, в принципе, не очень часто. Иногда можно услышать фразу разработчика, смотрящего в чужой код и говорящего: «Сразу видно, баба писала». Специалиста начинающего, как правило, скорее наймет компания поменьше - до 20 человек. По моему опыту и насколько мне известно, в компаниях поменьше самое лучшее, что там есть - это коллектив. Там будет практически полностью отсутствовать формализм. Вопросы, связанные с работой и частично касающиеся, к примеру, «мне нужно уйти пораньше». Если эта компания, которая открылась для того, чтобы искать новых клиентов и предлагать услуги по разработке, то там, по сути, компания будет хвататься за любые возможности на начальном этапе, которые только есть. И я начинал именно в такой новой компании специалистом по продажам, по поиску клиентов. По итогу я вынужден был осваивать верстку, обучаться тестированию. Для этого я даже пошел в специальные неоплачиваемые, бесплатные курсы одной крупной компании. Просто для того, чтобы научиться это делать. По завершению этих курсов пошел на собеседование к ним, и просто попросил в 2 раза выше, чем в среднем по рынку за начинающего тестировщика. Просто для того, чтобы они отказали мне. Часто становлюсь свидетелем того, как не воплощается тезис о том, что хищники «зажрались». В хорошем случае это будет поиск работы, поиск компаний, которые предлагаются более интересные проекты. Может быть, технологий, с которыми ты раньше не сталкивался. По крайней мере на своем примере. Я недавно менял работу, я отказался от предложения на 500 долларов больше, просто ради того, чтобы поработать в чуть-чуть другом направлении, в другой сфере.

В плохом же случае - это может выливаться в определенной понты перед рекрутёрами. Как минимум - такой резкий переход на «ты». В плохом же случае - это может выливаться в определенной понты перед рекрутёрами. Как минимум - такой резкий переход на «ты». И как максимум - знаю вот пару случаев, когда просто разработчик, кандидат на вакансию просто предлагал рекрутерше полные отношения за то, что она наняла его на работу, закрыла вакансию и получила за это деньги. Самая, наверное, нелепая причина для отказа кандидата компании, которая мне встречалась - это «У вас на кухне в кофемашине кофе не того сорта, которого я люблю. Что касается зарплат в сфере. Безусловно, те же самые суммы, которые рекламируются и продвигаются такую курсами: 2 - 3 - 5 и более тысяч долларов в месяц, они есть, они существуют. Но чтобы выйти на такой уровень зарплаты, в первую очередь нужно приносить не такие же, а большие деньги компании своим трудом. Специалисты начинающего уровня независимо от профессии, я ни разу не видел, чтобы платили больше 500 долларов в месяц. Повышение заработной платы. Распространена практика привязанности просто ко времени. Отработал полгода - повысили. Отработал еще год-полтора следом - еще повысили. В сфере-IT существует некое «табу» на обсуждение зарплат между сотрудниками компании. Сделано это, в первую очередь, для того, чтобы достичь некоторой информационной асимметрии. То есть, чтобы облегчить переговоры о зарплате с сотрудниками. Вполне могут быть ситуации, когда двое специалистов, выполняющих абсолютно одинаковую работу, имеющих абсолютно одинаковый опыт и одинаковое количество косяков, зарплаты могут отличаться в полтора-два раза. Зачастую аргументом в пользу неразглашения своей зарплаты другим сотрудникам, приводится фраза: это конфиденциальная информация или это коммерческая тайна. Тут могу сразу сказать всем айтишникам, кто это смотрит, почитайте положение о коммерческой тайне. Там прямым текстом прописано, что количество сотрудников компании, заработная плата сотрудников не являются коммерческой тайной. Кроме того, IT-бизнес, по сути, хоть и немного другой, но основная цель его все равно, как для владельцев других компании - заработать денег. Соответственно, купить услуги специалистов подешевле и продать эти услуги либо их труд подороже. Есть специалист, который может стоить 2000 долларов в месяц нанимателям, и может хорошо, уверенно справиться с определенной задачей. Но непосредственно наниматель, видя, что ему нужно будет заплатить 2000 этому специалисту, плюс налоги, приходит к решению отдать эту же задачу двум специалистам дешевле и слабее уровнем. Которые, в принципе, могут выполнить, как правило, даже в те же сроки и за меньшие деньги. Но тогда возникают вопросы с качеством. В целом там могут вообще выстраиваться сумасшедшие цепочки, как в строительстве. Я никогда не видел 10 субподряд, но 7 видел однажды. Был свидетелем такой ситуации, когда заходит проект компании на то, чтобы его сделать, придется потратить 15 тысяч долларов. 10 в лучшем случае, 15 в худшем. И клиенту за этот проект выставляется ценник в 60.000 долларов. И клиент соглашается на это, платит эти деньги. Бюрократия, то, чему крупные компании зачастую бывают очень подвержены. Иногда бывает очень проблематично согласовать тот же отпуск. Если ты разработчик или тестировщик, или дизайнер, тебе нужно будет согласовать это со своим проектным менеджером, потом тебе это нужно будет согласовать со старшим специалистам твоей специальности. Еще и бухгалтерию во время об этом уведомить. Каждые эти действия, казалось бы, не занимают к много времени. Но с учетом того, что у людей может быть куча своей работы, это может суммарно растянуться на довольно долгий срок. И еще не факт, что с положительным для тебя результатом. Довольно распространенная практика - это невыплата последней заработной платы. Лично со мной такое было три раза. То есть только на 4 работе я получил по уходу полный расчет. Во всех компаниях, в которых я работал, и на всех должностях, на которых я работал, я ни разу не сталкивался со штрафами, с уменьшением заработной платы за то, что что-то сделал не так. Если ты что-то сделаешь не так, тебе просто отдельно, не при всех, вставит пистонов твой непосредственный начальник. Одна из фишек IT-сферы у нас это то, что принято называть гибким графиком, то есть возможность поработать. Может быть пропустили день и поработать на выходных, либо поработать 4 часа утра и 4 часа вечером, освободив середину дня для себя. От работы специалистов одной профессии зависит работа специалистов другой профессии. Зачастую трудновато контролировать предпочтение сотрудников разных специальностей в одной команде. И могут получаться ситуации, когда мне нужно задержаться на пару часов подольше, просто потому, что там, не знаю, тестировщик Петя освободится только через те же самые пару часов, и у меня будет какой-то вопрос, который нужно с ним порешать. В результате этого возникает очень большое количество овертаймов, которых у разработчиков и так хватает. Опасности, которые подстерегают сотрудников, в связи с этим, самое частое и распространенное - это эмоциональное выгорание. Один из побочных эффектов такой нагрузки - это возникновение определенного уровня стресса. Точно знаю, что многие из моих знакомых пытаются снимать его алкоголем. И лично мне известно 2 случая специалистов, достаточно хороших уровней, которые просто спились. Знаю некоторых ребят, которые в целях расслабления, снятия стресса, употребляют лёгкие наркотики. Еще один побочный эффект или результат такой нагрузки - определенные проблемы со сном. Я довольно долгое время употребляет снотворное, продающиеся без рецепта в обычных аптеках. Единственны пример употребления алкоголя в рабочее время - это я сам. На одной из предыдущих своих работ, когда у меня была одна из руководящих должностей в компании хоть и небольшой, я взял за привычку пару раз в неделю, просто за обедом, выпивать пиво. Просто потому, что я могу, просто потому, что мне никто за это ничего не скажет. С воровством. Да, мне известны некоторые случаи, когда воровали компьютеры сами работники и потом продавали их. Как правило, украсть результат своей собственной работы, то есть код, тут не особо даже надо напрягаться. Другое дело, что он является интеллектуальной собственностью компании, на которую ты работаешь, либо интеллектуальной собственностью заказчика. К сожалению, довольно распространённая практика, что более высокую должность займет тот, кто смог найти правильный подход к директору, а не лучше выполнять свою работу. Знаю точно, что в свое время я получил должность руководителя-менеджера проектов не столько за свое умение, сколько за именно правильный подход к директору компании. Я бы не сказал, что подлизывался к нему. Я всегда говорил с ним честно и матерился в разговорах, зная, что ему это нравится. Что касается плюсов и минусов работы в этой сфере. Ну плюс - это в первую очередь деньги. Со временем, ты будешь зарабатывать достаточно, чтобы иметь возможности построить квартиру свою, какую-то машину купить, семью свою обеспечить и родителей. Работа в IT тяжелая физически и умственно. Могут начаться проблемы со зрением. Если постоянно сидишь не вставая, то, естественно, начнутся проблемы со спиной. И лишний вес нарабатывается тоже очень быстро. Но эти физические проблемы - это практически ничто по сравнению с проблемами эмоциональными. И очень часто у специалистов технических возникают определенные профессиональные перекосы. Именно в программировании принято считать не с единицы: 1 2 3, а с нуля: 0 1 2 3 и так далее. С ребятами с работы ходили на квест и там, чтобы пройти, решить загадку, в комнате нужно было определенные предметы разложить на полке в правильном порядке. Они смотрели на полку с номерами "1, 2, 3, 4" и недоумевали: где ноль? И это без шуток. Они просто смотрели на это и не понимали, где нулевое место на полке, не могли, собственно, понять. Профессиональный перекос, с которым лично я столкнулся, это привычка все переусложнять, искать какие-то подводные камни, детали. Были определенные проблемы с тем, чтобы познакомиться с девушкой, пригласить куда-то на свидание. Просто потому, что начинаешь думать: «Так, она живет здесь, я живу здесь, и я буду ехать после работы. У меня самого нет машины, соответственно, буду выглядеть как лох. Но я могу вызвать такси. В какое бы заведение выбраться так, чтобы было удобно и ей, и мне добраться». И начинается какой-то поиск что ли, проработка сценария позвать девушку на ужин в деталях абсолютно ненужных. Я решил принять участие в данной программе в первую очередь для того, чтобы развеять некоторые мифы, которые существуют у нас вокруг данной сферы. И, по сути, рассказать людям, которые хотят войти в эту сферу, то, что их там реально ждет. Я сегодня рассказываю все это в маске, потому что расскажи я это открыто, и увидь меня открыто, как руководство моей компании, так и в предыдущих кампаниях, в которых я работал, я бы просто больше никогда не смог найти работу в данной сфере. Несмотря на все проблемы с ней, лично мне она все-таки нравится и приносит какое-то удовлетворение. Поэтому, скажем так, терять работу я пока не готов.

Ad Х
Ad Х